I Comitati Unici di Garanzia (CUG) sono comitati paritetici costituiti all’interno delle Amministrazioni pubbliche con compiti propositivi, consultivi e di verifica in materia di pari opportunità e di benessere organizzativo al fine di contribuire all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, agevolando l’efficienza e l’efficacia delle prestazioni e favorendo l’affezione al lavoro, garantendo un ambiente lavorativo nel quale sia contrastata qualsiasi forma di discriminazione per i/le lavoratori/trici.

In particolare, il CUG ha l’obiettivo di:

• contrastare le disparità nell’accesso al lavoro, nella progressione e nello svolgimento dell’attività lavorativa promuovendo una cultura della differenza per l’affermazione di una cultura organizzativa orientata al rispetto e alla valorizzazione delle differenze e al superamento degli stereotipi ad esse collegati;
• favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne, il loro accesso al lavoro e alla formazione;
• superare la distribuzione del lavoro in base al genere e/o alla disabilità, che provoca effetti negativi per le donne;
• promuovere l ‘inserimento delle donne nelle attività in cui sono meno presenti e ai livelli di responsabilità;
• agevolare il superamento di situazioni di disagio personale e familiare dei dipendenti;
• favorire l’equilibrio fra responsabilità familiari e professionali e una loro migliore ripartizione fra i sessi;
• favorire ed incentivare le ricercatrici alla partecipazione a progetti di ricerca finanziati in ambito nazionale ed internazionale.

Il CUG all’interno dell’Ente esercita, così come specificato nella Direttiva del 4 marzo 2011 e nella Direttiva n. 2 del 2019 del Ministro per la Pubblica Amministrazione, funzioni di monitoraggio, propositive, consultive, e di verifica in merito al contrasto a pratiche discriminatorie e di mobbing nel contesto lavorativo.

Il Comitato Unico di Garanzia del CREF è stato costituito con Determina del Direttore amministrativo n. 193/2024 (disponibile QUI), e modificato con determina n.  18/2026 (disponibile QUI) ed è composto come segue:

Membri titolari in rappresentanza dell’Amministrazione:

• Dott.ssa Giulia Festa, prima ricercatrice, in qualità di presidente
• Dott. Emanuele Giorgi, funzionario di amministrazione, in qualità di segretario e componente

Membri supplenti in rappresentanza dell’Amministrazione:

• Dott.ssa Anna Lo Piano, tecnologa, in qualità di componente supplente
• Dott. Marco Garbini, primo ricercatore, in qualità di componente supplente

Membri titolari in rappresentanza delle Organizzazioni sindacali:

• Ing. Giovanni De Angelis, tecnologo, in qualità di vicepresidente

Membri supplenti in rappresentanza delle Organizzazioni sindacali:

• Dott. Alessandro Orlandi, tecnologo, in qualità di componente supplente

Nel 2026 il Cug, in collaborazione con il gruppo di lavoro sulla parità di genere (Gender Equality Team), ha redatto un Codice di condotta per la tutela della persona del benessere lavorativo, che è stato approvato con delibera del CDA il 18.06.2026.