CREF nasce con la duplice anima di Centro di Ricerca e di Museo Storico, con l’intento di conservare e diffondere la memoria di Enrico Fermi, oltre che favorire un’ampia diffusione e comunicazione della cultura scientifica.
Gender Equality Plan (GEP)
Il Gender Equality Plan (GEP) del Centro Ricerche Enrico Fermi (CREF) nasce in linea con i principi fondamentali dell’uguaglianza di genere sanciti dall’Unione Europea (Trattato di Lisbona) e con la Strategia Europa 2020, che mira a costruire un’Europa garante della parità, libera da violenza di genere, discriminazioni e disuguaglianze strutturali. L’adozione del GEP rappresenta un requisito imprescindibile per l’accesso ai finanziamenti del programma Horizon Europe e costituisce una misura chiave della Commissione Europea per promuovere l’uguaglianza di genere nella ricerca e nell’innovazione.
Il GEP del CREF è concepito come un insieme di azioni volte a promuovere un cambiamento istituzionale e culturale, in conformità con i quattro requisiti essenziali definiti dalla Commissione Europea: Pubblicità, Risorse dedicate, Raccolta e monitoraggio dati, e Formazione.
Il piano affronta inoltre le cinque aree tematiche individuate dalla Commissione Europea come prioritarie:
Al fine di rafforzare ulteriormente l’impegno verso l’inclusione e il benessere aziendale, è stato costituito un Comitato Unico di Garanzia (CUG), che opererà in coordinamento con il GET per potenziare le rispettive attività.
Per avviare un percorso strutturato di sensibilizzazione e formazione, il CREF ha affidato un incarico triennale di consulenza alla Dott.ssa Giorgia Ortu La Barbera. La consulente avrà il compito di:
Budget:
Per la redazione e l’implementazione del GEP, il CREF ha istituito un Gender Equality Team (GET), composto da dipendenti con competenze specifiche e sensibilità sul tema. A seguito dell’adozione del Piano GEP 2022-2024, sono stati stanziati 13.000 euro per la sua attuazione, risorse rinnovabili per il successivo triennio.
Personale impegnato nel GEP nominato con Determina n. 38/2025 del 7 febbraio 2025 – GET (Gender Equality Team):
Documenti
Contatti
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