Gender Equality Plan (GEP) 

Il Gender Equality Plan (GEP) del Centro Ricerche Enrico Fermi (CREF) nasce in linea con i principi fondamentali dell’uguaglianza di genere sanciti dall’Unione Europea (Trattato di Lisbona) e con la Strategia Europa 2020, che mira a costruire un’Europa garante della parità, libera da violenza di genere, discriminazioni e disuguaglianze strutturali. L’adozione del GEP rappresenta un requisito imprescindibile per l’accesso ai finanziamenti del programma Horizon Europe e costituisce una misura chiave della Commissione Europea per promuovere l’uguaglianza di genere nella ricerca e nell’innovazione.

Il GEP del CREF è concepito come un insieme di azioni volte a promuovere un cambiamento istituzionale e culturale, in conformità con i quattro requisiti essenziali definiti dalla Commissione Europea: Pubblicità, Risorse dedicate, Raccolta e monitoraggio dati, e Formazione.

Il piano affronta inoltre le cinque aree tematiche individuate dalla Commissione Europea come prioritarie:

• Equilibrio tra lavoro – vita privata e cultura organizzativa: Attraverso iniziative volte a favorire una cultura del lavoro inclusiva e flessibile.
• Equilibrio di genere nella leadership e nel processo decisionale: Promuovendo una rappresentanza equilibrata di genere nei ruoli di leadership e nei processi decisionali.
• Parità di genere nelle assunzioni e nella progressione di carriera: Implementando processi di selezione e valutazione equi e trasparenti.
• Integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei contenuti dell’insegnamento: Sensibilizzando alla prospettiva di genere nella ricerca e nei materiali didattici.
• Misure contro la violenza di genere, comprese le molestie sessuali: Definendo policy e procedure per prevenire e contrastare ogni forma di violenza e molestia.

Al fine di rafforzare ulteriormente l’impegno verso l’inclusione e il benessere aziendale, è stato costituito un Comitato Unico di Garanzia (CUG), che opererà in coordinamento con il GET per potenziare le rispettive attività.

Per avviare un percorso strutturato di sensibilizzazione e formazione, il CREF ha affidato un incarico triennale di consulenza alla Dott.ssa Giorgia Ortu La Barbera. La consulente avrà il compito di:

• Fornire consulenza per la stesura e l’implementazione di linee guida per un linguaggio gender sensitive o gender neutral nelle comunicazioni interne ed istituzionali.
• Fornire consulenza nella stesura di una policy antidiscriminazione e antimolestie.
• Realizzare formazione specifica per il GET e il CUG sulle politiche di genere.
• Svolgere attività di progettazione e ricerca per identificare soluzioni organizzative pratiche.
• Realizzare attività di formazione per il personale del CREF su tematiche quali equità di genere, bias e stereotipi di genere, rappresentanza di genere nelle discipline scientifiche e linguaggio inclusivo (almeno 3 incontri per 6 ore totali).
• Ricoprire il ruolo di Consigliera di fiducia, previa definizione di una specifica policy.
• Misure contro la violenza di genere, comprese le molestie sessuali.

Budget:

Per la redazione e l’implementazione del GEP, il CREF ha istituito un Gender Equality Team (GET), composto da dipendenti con competenze specifiche e sensibilità sul tema. A seguito dell’adozione del Piano GEP 2022-2024, sono stati stanziati 13.000 euro per la sua attuazione, risorse rinnovabili per il successivo triennio.

Personale impegnato nel GEP nominato con Determina n. 38/2025 del 7 febbraio 2025 – GET (Gender Equality Team):

• Dott.ssa Anna Lo Piano, tecnologa e coordinatrice del gruppo di lavoro; 5%
• Dott.ssa Miriam Focaccia, prima ricercatrice; 5%
• Dott. Dario Mazzilli, ricercatore; 5%
• Dott. Aurelio Patelli, ricercatore; 5%
• Dott.ssa Marta Pepe, funzionaria di amministrazione; 5%
• Dott.ssa Angelica Sbardella, ricercatrice; 5%
• Dott. Jacopo Signorini, funzionario di amministrazione; 5%

Documenti

• Gruppo di lavoro per la predisposizione del piano per l’uguaglianza di genere – Gender Equality Plan (GEP)
• Delibera di approvazione e Gender Equality Plan (GEP) 2025-2027
• GEP -Gender Equality Plan 2025-2027
• GEP- Gender Equality Plan 2022-2024
• GEP- Gender Equality Plan – aggiornamento a dicembre 2023